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2024.06.14

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労働者を雇用する場合の助成金活用の仕方(令和6年度版)

①キャリアアップ助成金(賞与退職金制度導入コース)
  助成金最高 56万8000円(同時導入など条件あり ※どちらかでも可能)
 1)有期雇用契約で労働者を採用し3か月後に、賞与退職金制度を新たに設け6か月以上の期間継続して雇用されてい労働者が対象となります
 2)・賞与は6か月分相当として50,000円以上支給した場合
   ・退職金は、1か月分3,000円とし6か月分以上を積み立てた場合

②キャリアアップ助成金(正社員化コース)
  助成金最高 80万円(制度導入など条件あり)
 1)有期雇用または無期雇用契約にて6か月以上継続して雇用されている労働者が対象となります
   正規雇用が継続していた場合、2期目(正社員として、さらに6か月雇用)を達成すると2回目の助成金が受給できます

③人材開発支援助成金の訓練終了後に正社員化した場合は、さらに助成金が加算されます

新規雇用の採用を検討されている事業主様は、助成金を活用し福利厚生を充実させ賃金アップを達成することにより労働者の定着率向上に繋がり安定した事業の運営を可能にします

申請に関してご不安のある事業主様、経験豊富なひまわり社会保険労務士法人にお気軽にご相談ください
事業主様に適した助成金の提案、申請のお手伝いをさせていただきます

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