2024.06.18
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70歳定年法 高齢化社会の進行による高年齢労働者の適切な雇用継続につて
2021年4月1日に「改正高年齢者雇用安定法」(通称「70歳定年法」)が施行され、企業の努力義務となり運用を成功させるには、雇用保険の手続きについて
①仕事を通して成長が感じられるように「職務設計」や「目標設定」を行い、従業員がやりたい仕事に挑戦できる申告制度を整えるなど人事制度を改善することで、70歳以降も働きたいと思う人を増やすことが可能になると考えます。
②65歳以上の雇用保険について
2017年の雇用保険法改正により、雇用保険の年齢制限がなくなり、65歳以上の労働者も要件を満たせば適用対象となります。
適用要件:1週間の所定労働時間が20時間以上かつ31日以上の雇用見込みがあること。
小子高齢化により労働者人口の減少が加速する なか、働く意欲のあるシニア層の活用は、本人のモ チベーションアップにもつながり、収入が得られることによる経済活動の活性化や、雇用する企業にとっ ても労働力の確保や技術の継承などのメリットが見込めます。
70歳までの就業機会の確保は努力義務ではあ りますが、従業員が長く働きたい会社を目指し、早 いうちから制度を整えてみてはいかがでしょうか。