1日8時時間、１週40時間のいずれかを超えたら時間外手当を支払う必要があります。
（週の労働日は日曜日から起算します）

◆1日7時間、週6日間勤務した場合➡2時間分の時間外手当が必要です。

◆1日7時間、週6日間勤務し、残業と早退がある場合➡次の場合は1時間分の時間外手当が必要です。

◆間違えやすい　振替休日と代休について
　・振替休日＝法定休日を他の勤務日とあらかじめ交換して労働をさせ、事前事後に休日を与えた場合
　　➡交換したわけですから休日労働にはなりません（休日手当不要）
　
　・代休＝勤務日の振替（交換）を行わずに法定休日に労働させ、事後に代休を与えた場合
　　➡休日労働になります。（休日手当必要）

　〇法定休日は週1日ですから、週休2日制のいずれか1日（土曜日など）や祝祭日に勤務させても休日手当を支払う必要はありません。

　〇振替休日により休日を翌週に振り替えた場合は、1週間の労働時間数が40時間を超えることになるので、40時間を超えた部分について時間外手当を支払う必要があります。（基礎時給×0.25×40H超過数）

ご不明点等がございましたら何なりとご連絡ください。
ひまわり社会保険労務士法人