このコースは、事業主が雇用管理制度や業務負担軽減機器等（労働者の業務負担の軽減が図ら
れる機器・設備等）の導入など雇用管理の改善を行い、離職率低下の目標などを達成した場合
に最大230万円（賃金要件を満たした場合は最大287.5万円）を助成する制度です。

◆助成内容
A 雇用管理制度の導入
a賃金規定制度（賃金表の整備）
b諸手当等制度（資格手当などの導入）
c人事評価制度（人事評価制度の導入）
d職場活性化制度（メンター制度等の導入）
e健康づくり制度（人間ドックの実施）
B 業務負担軽減機器等の導入
労働者の業務負担の軽減が図られる機器・設備等の導入
◆助成額(具体的な活用事例)
①賃金要件加算なし
諸手当等制度（40万円）＋職場活性化制度（20万円）＋健康づくり制度（20万円）
＋雇用環境整備（対象経費の1/2（上限150万円））合計230万円
②賃金要件加算あり
賃金規定制度（50万円）＋諸手当等制度（50万円）
＋雇用環境整備（対象経費の1/2（上限187.5万円））合計287.5万円
(賃金要件とは５％以上の賃上げを満たした場合に適用されます）
◆支給までの流れ
➊ 雇用管理制度等整備計画を策定し県労働局へ提出・認定
➋ 雇用管理制度または業務負担軽減機器等の導入・実施
➌ 離職率の低下目標を達成
　計画期間から12か月経過するまでの期間の離職率が、目標値を達成していること
➍ 助成金の支給申請書の提出（最大230万円）
賃金要件を満たした場合は最大287.5万円の支給

計画書の作成・申請、制度の導入、機器導入、支給申請などご不明な点は、ひまわり社会保険労務士法人にお尋ねください。
機械設備工事、ソフトウェア、コンサルティング等のご相談も承ります。優秀な業者をご紹介します。
申請から導入まで一貫でお任せください。