★キャリアアップ助成金とは？
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。
➡労働者の意欲、能力を向上させ、事業の生産性を高め、優秀な人材を確保するために、ぜひ、この助成金制度をご活用ください。

◆コース内容と支給額について

＜正社員化支援＞
◎正社員化コース
正社員転換後6か月間の賃金が正社員転換前6か月間の賃金と比較して３％以上増額していることが必要
　支給額（１人当たり）※重点支援対象者以外は1期分
　➀有期→正規： 80万円　２期分（40万円×２）
　②無期→正規： 40万円　 2期分（20万円×２）
◎障害者正社員化コース
障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換
　➀有期→正規： 90万円
　➁有期→無期： 45万円
　➂無期→正規： 45万円

★加算額（1事業所1回のみ）
　■通常の正社員転換制度を新たに規定し転換
　　１事業所当たり　20万円
　■勤務地限定・職務限定・短時間正社員制度を新たに規定し転換
　　１事業所当たり　40万円　
　　

＜処遇改善支援＞
◎賃金規定等改定コース
有期雇用労働者等の基本給を定める賃金規定を３％以上増額改定し、その規定を適用
　➀３％以上４％未満： 4万円
　➁４％以上５％未満： 5万円
　③５％以上６％未満：6.5万円
　④６％以上 ： 7万円
★加算額
　■「職務評価」の活用により実施
　　　１事業所当たり 20万円
　■昇給制度を新たに設けた場合
　　　１事業所当たり 20万円

◎１　賃金規定等共通化コース
有期雇用労働者等と正規雇用労働者との共通の賃金規定等を新たに規定・適用
　・１事業所当たり 60万円
◎２　賞与・退職金制度導入コース
有期雇用労働者等を対象に賞与・退職金制度を導入し、支給又は積立てを実施
　・１事業所当たり 40万円
★加算額
　■◎１と、◎２を同時に導入した場合
　・１事業所当たり 16.8万円

＜年収の壁・支援強化パッケージ＞
◎社会保険適用時処遇改善コース
短時間労働者を新たに社会保険に適用した際に、手当等の支給、賃上げ、労働時間の延長等を実施
　(1)手当等支給メニュー 50万円
　　※手当等の支給は、労働者の社会保険料相当額以上等
　(2)労働時間延長メニュー 30万円
　　※労働時間の延長は、週あたり４時間以上等

従業員の処遇改善をされるなら助成金制度の活用を是非ご検討ください。
申請の要件は複雑です。ご相談はひまわり社会保険労務士法人へお気軽にご連絡ください。
申請の代行業務も承ります。