出生時両立支援コースは、男性の育児休暇を取得促進させるための助成金です。
この助成金は第1種と第2種の２つあって第1種は、以下の通りです。

第１種
対象労働者が子の出生後、8週間以内に育休開始して１人目は、５日以上、２人目だと１０日以上、３人目だと１４日以上取得した場合に１人目が２０万円、２人目及び３人目が10万円の受給になります。

第２種
1回限りで60万円が受給できます。
AまたはＢの2パターンあります。
■Aのパターン
前年度の男性労働者の育休取得率が前々年度比で30ポイント以上アップ、かつ、50％以上達成することです。例えば、前々年度が取得率30％だとすると前年度が60％の場合は、達成です。
■Ｂのパターン
前々・前年度での男性労働者の育休取得率が連続70％以上かつ前々年度で子が出生した男性労働者が5人未満の場合です。

Aのパターンだともし、前々年度で男性の育児休暇取得率がゼロの場合、前年度で育休対象者が一人しかいない場合は、1日だけしか取ってなくても60万円もらえることになります。
もし、これから男性社員の子供が産まれる場合は、60万円がもらえるチャンスかもしれません。
ただし、育児休業規定等の取得環境を整備してからでないともらえませんのでご注意ください。

ご相談は、ひまわり社会保険労務士法人へお気軽にご連絡ください。
環境整備の就業規則改定等もお任せください。