人材確保等支援助成金とは、働きやすい職場環境を整備し離職率低下に取り組む企業を支援する助成金です。
労働者が長期的に働き続けるためには、職場環境の改善や労働条件の向上が不可欠です。事業主がそのための具体的な取り組みを行う際の経済的な支援を提供します。

本コース（雇用管理制度・雇用環境整備助成 コース）は、事業主が、求職者や従業員にとって、魅力ある職場を創出するための雇用管理制度になります。
また、従業員の業務負担を軽減する機器・設備等を新たに導入し、その適切な運用を経て従業員の離職率の低下が図られた場合に、取り組み内容に応じた額を助成するものです。

雇用管理制度は以下５つの制度を指します。
①賃金規定制度
②諸手当等制度
③人事評価制度
④職場活性化制度
⑤健康づくり制度
雇用環境整備の措置とは、労働者の業務負担の軽減が図られる機器・設備などの導入措置を指します。

主な要件は以下の通りです。
雇用保険の適用事業所の事業主で認定された計画に基づき、雇用管理制度または業務負担軽減機器等を新たに導入し、対象労働者の２分の１以上に対して、当該制度・機器を実施・利用していることです。
また、離職率の目標を達成していることも条件です。

助成金額は以下の通りです。
・雇用管理制度の導入：上限80万円（100万円）賃金規定制度、諸手当等制度、人事評価制度：各
40万円（50万円）職場活性化制度、健康づくり制度：各20万円（25万円）
・業務負担軽減機器等の導入：上限150万円（187.5万円）対象経費の1/2（62.5/100）
※括弧内は賃金要件を満たした場合の支給額です。

本助成金の活用で、コストを抑えながら雇用管理制度や雇用環境を整備でき、従業員の働きやす
さの向上や、離職率の低下が期待できます。

詳細は、ひまわり社会保険労務士法人へお問い合わせください。
助成金の申請業務も承ります。