多様な正社員という表現は、漠然としているが要は正社員と違って働く場所や職種に制約があることをいう。

例えば、転勤がなく勤務地が限定している勤務地限定社員、職種に変更がない職種限定社員が考えられる。

この多様な正社員の会社側の導入目的は、働く人のニーズにマッチさせて必要な労働力を確保することがある。

社員側の導入目的としては、勤務地や職種が変わらないことから希望の仕事を長期に安心して仕事に取り組むことができる。

お互いにメリットがある大変いい制度あるのは間違いないところだが、導入への壁があるとすれば、導入のための時間や労力がかかることがある。

既存の正社員との待遇差をどうつけるのかが悩ましい。あと、別途、そのための働くルールも制定しておく必要がある。

同一労働同一賃金が言われている中、クリアしなければならない壁があるが必要な人材を確保するためにも導入には前向きに取り組むことが必要だ。