固定残業代の導入について：労働時間が減っても残業代は減らない仕組みにすれば、従業員は積極的に残業時間の削減に協力的になり業務の効率化になります。

固定残業代とは：一定の金額や一定の計算式による金額を残業代とする賃金体系のことです。

有効な固定残業代とは：

①就業規則（賃金規定）や労働条件通知書に「営業手当を固定残業代にする場合はその金額を通常残業代に補填する」等の定めが必要です。（「営業手当は通常残業代を含む」という固定残業はNGです）

②時間数または金額の明示が必要ですが金額だけでも有効です。（時間数だけは避けるべきです）

③時間外、休日、深夜による残業の区別をしない固定残業も有効です。

④固定残業代を設定した経緯を記録し「固定残業手当」として通常残業代を補填する等の定義をすることが推奨されます。

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