人材確保等支援助成金 雇用管理制度・雇用環境整備助成コースのご案内

このコースは、事業主が雇用管理制度や業務負担軽減機器等（労働者の業務負担の軽減が図ら
れる機器・設備等）の導入など雇用管理の改善を行い、離職率低下の目標などを達成した場合
に最大230万円（賃金要件を満たした場合は最大287.5万円）を助成する制度です。

助成内容および助成額
A 雇用管理制度の導入　
※助成金　各40万円コース（賃金要件 （５％以上の賃上げ ）を満たした場合は各50万円）
・賃金規定制度（賃金表の整備）
・諸手当等制度（資格手当などの導入）
・人事評価制度の導入
※助成金　各20万円コース（賃金要件 （５％以上の賃上げ ）を満たした場合は各25万円）
・職場活性化制度（メンター制度等の導入）
・健康づくり制度 （人間ドックの実施）
➡助成金上限額　80万円賃金要件 （５％以上の賃上げ ）を満たした場合は100万円）

B 業務負担軽減機器等の導入
（労働者の業務負担の軽減が図られる機器・設備等の導入）
・対象経費の1/2（50％）（賃金要件 （５％以上の賃上げ ）を満たした場合は62.5％）
➡助成金上限額　150万円賃金要件 （５％以上の賃上げ ）を満たした場合は187.5万円）

具体的な活用事例
①賃金要件加算なし
諸手当等制度（40万円） ＋ 職場活性化制度（20万円）＋ 健康づくり制度（20万円）＝ 合 計 8 0 万 円の助成金
②賃金要件加算あり
賃金規定制度（50万円） ＋ 諸手当等制度（50万円）＋ 雇用環境整備（対象経費の1/2（上限187.5万円）) ＝合 計 2 8 7 . 5 万 円の助成金

支 給 ま で の 流 れ
➊ 雇用管理制度等整備計画を策定
➋ 雇用管理制度 または 業務負担軽減機器等の導入・実施
➌助成金の支給（ 最大 230万円）（賃金要件を満たした場合は最大287.5万 円の支給）

助成内容について詳しくは、ひまわり社会保険労務士法人にお気軽にご相談ください。
雇用管理制度の導入、機械設備工事、ソフトウェア、コンサルティング等のご相談も承ります。
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