近年、短時間労働者が「年収の壁」を意識して労働時間を制限する傾向が強まり、企業は人材確保に苦慮しています。
　こうした状況打開のため「キャリアアップ助成金・短時間労働者 労働時間延長支援コース」が新設されました。短時間労働者の労働時間延長と社会保険加入を促進し、企業の人材定着と従業員の処遇改善を両立させることを目的とした助成金です。

◆短時間労働者　労働時間延長支援コース
　本助成金は、キャリアアップ助成金の新設コースで、短時間労働者に対して労働時間を延長し、社会保険に加入させる取り組みを行なった事業主に対して助成金を支給する制度です。従来の「社会保険適用時処遇改善コース」の労働時間延長メニューを見直し、より手厚い支援を行うために創設されました。

【支給対象事業主】以下が主な要件です。
①対象労働者を、各支給対象期の期間以上継続して雇用し、当該労働者に対して同支給対象期分の賃金を支給した事業主
②対象労働者について、社会保険の被保険者要件を満たすこととなった日以降のすべての期間、雇用保険および社会保険の被保険者として適用させている事業主
③雇用する有期雇用労働者等について、週所定労働時間を5時間以上延長または2時間以上5時間未満延長するとともに基本給を増額した事業主
※上記以外にも要件があります。

【支給額】
1年目の支給額(一人当たり)
小規模企業:50万円/中小企業:40万円/大企業:30万円

要件:
・週の労働時間を5時間以上延長
・週の労働時間を4時間以上5時間未満延長させ、基本給を5%以上増額
・週の労働時間を3時間以上4時間未満延長させ、基本給を10%以上増額
・週の労働時間を2時間以上3時間未満延長させ、基本給を15%以上増額
2年目の支給額(一人当たり)
小規模企業:25万円/中小企業:20万円/大企業:15万円
要件:労働時間をさらに2時間延長、または、基 本給をさらに5%以上増額または昇給・賞与もしくは退職金制度の適用

【おわりに】
　短時間労働者の労働時間延長と社会保険加入を支援する本コースは、企業の人材確保と従業員の安定した働き方の両立を図る、非常に有効な制度です。
　年収の壁による働き控えを防ぎ、職場の定着率向上や処遇改善にもつながるこの助成金は、今後の人材戦略において重要な役割を果たすでしょう。
　企業と従業員の双方にとってメリットのあるこの制度を、ぜひ活用してみてください。

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