初めて人を雇用したりする際、どうしても失敗したくないなと思うと思います。
そんなときにおすすめの助成金がこの「トライアル雇用助成金」です。

◆雇入れの条件について
雇い入れの条件としては、主に以下の３つがあります。
［１］ハローワーク等の紹介により雇い入れること　
［２］原則３か月のトライアル雇用をすること
［３］１週間の所定労働時間が、通常の労働者の１週間の所定労働時間（３０時間以上）と同じであること

この中で［２］に注目してほしいのですが、たとえその入社した方が御社の仕事に合わずに3カ月間が過ぎた場合、雇用期間満了として雇用契約が解除できるのは利点かと思います。
［１］についてもハローワークにトライアル求人を出してその求職者がトライアル雇用の条件にあっているかの確認も必要です。

法人や5人以上の正社員を雇用している個人事業は、社会保険にも加入しないといけないので負担かと思いますが、この助成金は月に4万円助成金として補助されます。

これより金額が高いキャリアアップ助成金は、就業規則等や労働条件通知書等を整備しないといけないのでハードルが高いですが、このトライアル雇用助成金であれば、ハローワークがサポートしてくれるので申請ができます。

詳しくは、ひまわり社会保険労務士法人までご連絡願います。