本コースは、50歳代の有期契約社員を、無期雇用転換制度に基づき無期雇用労働者へ転換し6ヵ月経過した場合に申請できる助成金です。
　高年齢者の安定雇用の確保を目的としており、無期転換ルールの整備や、高年齢者雇用管理に関する措置を実施した企業が対象となります。

　対象従業員は、雇用開始後6ヵ月以上5年以下の50歳以上かつ定年年齢未満(64歳以上は対象外)の有期契約労働者です。

　令和7年度において、有期契約労働者を無期雇用労働者へ転換した場合、助成金額は1人当たり30万円とされていますが、令和8年 4月以降に計画書を提出した場合は、助成金額が40万円へ増額予定となっています。
　本コースは、無期雇用を推進するものであるため、50歳代の有期契約労働者を無期雇用へ転換した場合でも申請が可能であり、そのため、対象従業員が50歳上で定年年齢未満の場合には、キャリアアップ助成金の正社員化コースだけでなく、本コースを選択肢として検討してみては、いかがでしょうか。
　正社員化は不要で賃金3%アップ等の条件もなく、昇給や賞与がなくても申請できます。

詳しくは、ひまわり社会保険労務士法人までお問い合わせください。