首相からアナウンスがありリスキリング支援に５年で１兆円を投じるという。
日本は、企業の人的資本投資額のGDP比がG７の他国に比べて低い。
これからは、大量生産及び大量消費型の職能給ではなく、職務内容によって賃金を公平に支払うべきであり同一労働及び同一賃金の流れもあり、職務分析及び職務評価の必要性が増してくるように思う。リスキング支援とともに専門人材の処遇改善及び人事制度・賃金体系の変革の国の補助も期待したいところだ。